Умей грамотно показывать результаты своей работы начальству. +18_{+26/-8, 203 1}

"Некоторые мало что делают, зато грамотно преподносят результаты"
Очень показательные примеры — разного рода "инновационные" государственные проекты. Выделяется большое бабло, по нему красиво и грамотно отчитываются, а в реале результаты отстойнее некуда.

Только с начальниками-идиотами это прокатывает. Мне по должности положено суетится только тогда, когда всё плохо. Если я сижу на попе ровно, значит на производстве всё хорошо, никаких косяков и мой шеф это понимает :)

Вместо этих слов можно было написать "Этот совет не для меня" :-)
Все ваши замечания вытекают только из этого.

TT, не "не для меня", а только для людей, которые работают под началом долбоящеров. Если человек компетентен, то он на это не поведётся. Я же не минусую совет и не утверждаю, что это не прокатит. Наверное, если начальник лицо больше административное, то сойдёт, а вот если он специалист, то можно поставить себя в наиглупейшее положение XD Здесь нужен тонкий подход!

Конечно тонкий. Я о чем пишу-то? "Найдите грамотную и ненавязчивую возможность" :-)

Если он специалист — задача упрощается. Я же не предлагаю потемкинские деревни сооружать. А просто грамотно информировать.

TT, воооот! Суть совета, как раз в этом! Просто я, прочитав комментарий к совету, о людях, втирающих очки и получающих за это премию, задумалась, хрена ли делать на такой работе? Это же НЕВЫНОСИМО! Пожалела тех, кому приходится работать именно так.

То есть ваш коммент относился только к части про ленивых коллег-самопиарщиков?
Тогда всё понятно :-) Я — совершенно логично — подумал, что вы на сам совет отвечаете.

TT, именно. Это я некорректно выразилась просто. Надо было более направленно составлять предложение.

Vorona, вы сис.админ?

bespoleznost, я начальник производства. Если всё хорошо — меня никто не трогает. Если возникают проблемы (недопоставки сырья, поломка оборудования, недогрузы на фирмы и т.д.), у меня "сексуальные" дни. Директор пытается меня иметь, а я уворачиваюсь и попутно разруливаю ситуацию. Зато весело!

вспотел — покажись начальству…

хоть бы примерчик какой-нибудь, как себя самопрезентовать… а то вот сижу и размышляю над великой фразой: "умей!!! ", а как?

Зависит от вида работы. Я иду по самому простому пути.
Получая новое задание от начальника, обычно говорю что-то типа "По поводу старых заданий — сделал то-то и то-то". В случае, если результат он сам не может увидеть. Если задание пришло не через него — иногда такое бывает — тоже говорю. Мелочами, естественно, не парю.

Не уверен, что для такого совета этот тег необходим. Такие вещи очень индивидуальны и зависят не только от вида работы, но и от самого самого работника, и от начальника.

Это печально, но часто умело показанная ерунда бывает эффектнее в глазах начальника, чем кропотливый многомесячный труд, поданный неумело :(

Добавлю в защиту совета. Начальник необязательно должен быть идиотом, чтобы этот совет был актуален. Он может просто не представлять (или неправильно представлять) сложность и трудоёмкость поставленной задачи. Кроме того, работник, по сути, продаёт не только свой труд, но и своё время. Так что если одному специалисту данная задача на полдня, то это для него несложно и никаких оснований, например, для премии нет (зарплата у него и так уже большая, ведь он квалифицирован). А другой просидел неделю в поте лица и буквально «прыгнул выше головы». Вот этого второго и можно премировать, тем более что зарплата у него небольшая и много ему не надо.
А начальник может сориентировать на свою квалификацию (допустим, он бы это сделал за один полный день). Тогда он премирует первого и обругает второго. Вот в этом случае второму и надо грамотно показать свою работу.

Его надо защищать? :)

kinall, Это ещё ничего, начальник часто и знать не хочет, что какая-то работа стоит много трудов, а при "неудобном" случае может сказать что-то вроде "да выкиньте всё нафиг и сделайте лучше то-то".