Не устраивайте жену (девушку) к себе на работу. +41+56/-15, 215 1
Во-первых — будете отвлекаться. Во-вторых — будете на виду. В-третьих — больше шансов, что ее уведут ваши же коллеги. В-четвертых — в некоторых организациях работа людей из одной семьи не приветствуется.
Delovaya_Kolbasa, вообще-то это не запрещено ТК. Есть, конечно, Федеральный закон "О государственной гражданской службе", в котором есть пункт:
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: <… > 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;<… >
В разных службах одной большой организации — нормально.
Мечтааа))) Чтобы на работе практически не пересекаться, но можно было вместе ездить на работу и домой, пообедать при желании, никаких раздельных корпоративов, и дополнительная общая тема для разговоров (главное, чтобы не слишком частых и деловых)!
Дом и работа должны быть в разных местах. Рабочие вопросы не должны решаться дома. Поэтому нельзя работать в одной конторе — только если не в разных филиалах за несколько километров друг от друга.
Работаю в семейном бизнесе, все начиная от директора до последнего работника либо семейные пары, либо (в моем случае) пока только встречающиеся, никаких левых людей не было, нет и не будет.
Минусы совместной работы: 1. Постоянно находитесь друг у друга на виду, а отдых друг от друга быть должен. А в данном случае и на работе целый день вместе и "придешь домой — там ты сидишь!". 2. В случе, если предприятие задерживает ЗП, то без денег сидите оба. А если предприятие закрывают или оно становится банкротом, то искать работу в спешном порядке нужно обоим. 3. Далеко не многие могут раздлять работу и дом, и поэтому зачастую рабочие вопросы переносятся в семью. 4. Да и относиться к критике (пусть даже и справедливой) вашего супруга(и) спокойно может далеко не каждый. Как правило, при разговорах коллегам семейной пары надо следить за тем, чтобы по близости не оказалось супруга(и) объекта, о котором заходит речь. Иначе, даже самая безобидная фраза о муже(жене) может быть потом преподнесена его (ее) второй половиной в искаженном смысле, что может пагубно отразиться на отношении в коллективе.
4.5 года с теперешним мужем, а тогда парнем отучились в одной группе института. Каждый день с утра до вечера из лица в рыло. Сначала была эйфория, потом стало надоедать. Тяжело это, когда нет времени для себя и собственных мыслей. И все время это мы-мы-мы, теряется собственная личность как-то. Не спорю, у всех может быть по-разному, но мне теперь нужны будут очень веские причины для того, чтобы работать вместе.
Был случай реальный с моим знакомым. Он был на руководящей должности в большой компании, заведовал одним из филиалов. Очень скромный и демократичный человек (что само по себе большая редкость для руководителей:-)). Коллектив им был очень доволен, подчиненные обожали, высшее руководство ценило. И тут он решил супругу свою, которая до того времени вообще не работала, устроить на какую-то незначительную позицию в своем офисе. Супруга, надо сказать, кротостью нрава не отличалась, сразу же стала нарушать субординацию, лезть куда не надо, делать всем замечания, вобщем вести себя как полноправная директриса. В коллективе сразу же создалась очень нездоровая атмосфера, все негодовали и, в конце концов, недовольство вылилось в коллективную жалобу вышестоящему начальству, в результате чего была проведена проверка и в конце концов уволили обоих. Отсюда резюме: если уж решили устроить к себе или даже в сотрудничающую с Вами компанию жену, брата, свата, родственника, взвесьте 150 раз, ибо отдуваться за их ляпы придется именно Вам!
1 работа
1 М+Ж
чувствуется печальный личный опыт…
Больше двух лет работала с мужем в одной конторе. Проблем не было.
Абсолютно с вами согласна, я и по сей день работаю, и все прекрасно!!! Вобще ничего из перчислекнных выше проблем.
1 а я пробовал и ок!
Таки все правильно.
наверное, осоебнно жестоко иметь супруга/партнёра в своих подчинённых
В одном отделе и тем более в прямом подчинении у супруга/супруги — согласна, плохо.
В разных службах одной большой организации — нормально.
Vorobeyka, вообще-то это запрещено ТК. Муж и жена не должны быть в подчинении друг у друга.
Delovaya_Kolbasa, вообще-то это не запрещено ТК. Есть, конечно, Федеральный закон "О государственной гражданской службе", в котором есть пункт:
но это касается только госслужащих.
Мечтааа))) Чтобы на работе практически не пересекаться, но можно было вместе ездить на работу и домой, пообедать при желании, никаких раздельных корпоративов, и дополнительная общая тема для разговоров (главное, чтобы не слишком частых и деловых)!
главное ночью про дедлайн не спрашивать
Моя арт-директрисса, к которой меня взяли копирайтером, через какое-то время стала моей женой, так что…
верно, не зарекайтесь:)
Дом и работа должны быть в разных местах. Рабочие вопросы не должны решаться дома. Поэтому нельзя работать в одной конторе — только если не в разных филиалах за несколько километров друг от друга.
1 а почему бы и нет?
Работаю в семейном бизнесе, все начиная от директора до последнего работника либо семейные пары, либо (в моем случае) пока только встречающиеся, никаких левых людей не было, нет и не будет.
клан Сопрано?
а если разойдетесь с девушкой, а по работе придется постоянно сталкиваться?
Тоже самое касается подруг… 5 лет назад, поругались в хлам… лишь спустя 3,5 года поняли друг друга и простили… но уже не лучшие подруги, как раньше…
Согласна на все 100%!
Минусы совместной работы:
1. Постоянно находитесь друг у друга на виду, а отдых друг от друга быть должен. А в данном случае и на работе целый день вместе и "придешь домой — там ты сидишь!".
2. В случе, если предприятие задерживает ЗП, то без денег сидите оба. А если предприятие закрывают или оно становится банкротом, то искать работу в спешном порядке нужно обоим.
3. Далеко не многие могут раздлять работу и дом, и поэтому зачастую рабочие вопросы переносятся в семью.
4. Да и относиться к критике (пусть даже и справедливой) вашего супруга(и) спокойно может далеко не каждый. Как правило, при разговорах коллегам семейной пары надо следить за тем, чтобы по близости не оказалось супруга(и) объекта, о котором заходит речь. Иначе, даже самая безобидная фраза о муже(жене) может быть потом преподнесена его (ее) второй половиной в искаженном смысле, что может пагубно отразиться на отношении в коллективе.
4.5 года с теперешним мужем, а тогда парнем отучились в одной группе института. Каждый день с утра до вечера из лица в рыло. Сначала была эйфория, потом стало надоедать. Тяжело это, когда нет времени для себя и собственных мыслей. И все время это мы-мы-мы, теряется собственная личность как-то. Не спорю, у всех может быть по-разному, но мне теперь нужны будут очень веские причины для того, чтобы работать вместе.
Был случай реальный с моим знакомым. Он был на руководящей должности в большой компании, заведовал одним из филиалов. Очень скромный и демократичный человек (что само по себе большая редкость для руководителей:-)). Коллектив им был очень доволен, подчиненные обожали, высшее руководство ценило. И тут он решил супругу свою, которая до того времени вообще не работала, устроить на какую-то незначительную позицию в своем офисе. Супруга, надо сказать, кротостью нрава не отличалась, сразу же стала нарушать субординацию, лезть куда не надо, делать всем замечания, вобщем вести себя как полноправная директриса. В коллективе сразу же создалась очень нездоровая атмосфера, все негодовали и, в конце концов, недовольство вылилось в коллективную жалобу вышестоящему начальству, в результате чего была проведена проверка и в конце концов уволили обоих. Отсюда резюме: если уж решили устроить к себе или даже в сотрудничающую с Вами компанию жену, брата, свата, родственника, взвесьте 150 раз, ибо отдуваться за их ляпы придется именно Вам!