Нормы Трудового кодекса предписывают работодателям при нарушении срока выдачи зарплаты, отпускных или других выплат сотрудникам вернуть обиженному персоналу задолженность вместе с процентами. Каков порядок налогообложения этой своего рода неустойки?
Работодатели должны своевременно и в полном объеме выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Причем данное условие относится к обязательным, и его необходимо включить в трудовой договор. Таков порядок действий, предусмотренный положениями статей 56 и 57 Трудового кодекса. По всей видимости, для того чтобы исполнение этой важной обязанности руководство компаний не откладывало в долгий ящик, законодательство разбогатело на, можно сказать, «стимулирующую» норму. Речь идет о статье 236 Трудового кодекса. Ее положениями установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер этого «штрафа» определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченной в срок суммы за «каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно». Причем размер денежной компенсации может быть повышен, если это обусловлено коллективным или трудовым договором; а обязанность ее выплатить возникает независимо от наличия вины работодателя.
1
1
?
и сразу скажи премиям "прощайте"
mju, на самом деле нет) скажу как руководитель: это все равно что получить кредит и спокойствие когда каждый не будет ходить и ныть "где зарплата"
locker-flocker, Скажи кто не будет ныть "где зарплата" , когда задерживают зарплату 3-ий месяц. И нету денег чтобы купить подгузники ребенку.
Neoki, 3-ий месяц это исключительный случай. такие дела еще 2 месяца назад пора в суд сдавать. я вам говорю о тех ситуациях, когда задержка составляет неделю-две-три.Не потому что генеральный такой плохой, а потому что заказчики не выполняют своих обязательств
храни вас Будда
mju, дзен-буддисты придут к вам сегодня в кошмарах
ура, давно кошмары не снились
mju, как никогда согласна. попрощаться не только с премией, но и работой)
Улыбнуло, если бы я не знал наших реалий, то поддержал бы, но все же. У многих зарплата в "конвертах", еще сегодня ты подставил начальника ,завтра он тебя.
Neoki, опять же совет начинается "Попроси..", а не "Потребуй… ". Все зависит от реалий в каждой конкретной компании
Я вам открою страшную тайную — работодателями нарушаются наамного более серьезные статьи ТК, какая уж там компенсация за задержку зарплаты.
TT, ооо, еще как) но это просто явно и касается напрямую вас
Напрямую меня это не касается, это раз.
А разнообразные грубые нарушения — зачастую еще более явные, это два.
И рьяно отстаивать свои права в этой сфере — чревато гораздо большими потерями, увы. Это три.
TT, мне бы такого работника, которого не касается выдача ему зп. ТТ, а в какой области вы специалист?
Я говорил о том, что меня не волнует задержка (ибо отсутствует) зарплаты.
TT, к сожалению у нас в стране люди, которые могут позволить себе данную фразу в явном меньшенстве
Если человек будет решать эту проблему, требуя лишь компенсацию за задержку зарплаты, — это очень глупо. Капля камень точит, да. Но в этом случае капля слишком мала, а камень слишком велик, чтобы это произошло за какое-то разумное время.
TT, разумный повод ничего не делать.
Это разумный повод не размениваться на мелочи, а решать эту проблему более системно. Пусть только для себя одного.
1 деньги
1 работа
1 спорно