Да, именно так, в некоторых компаниях при увольлении сотрудника по любой статье, в том числе и по собственному, есть негласное правило — лишать надбавки\премии, если они еще не выплачены. Пишите заявление только после расчета за прошлый период.
1
1
?
1 работа
Постоянно сталкиваюсь с похожим
После подачи заявления, как правило, нужно отработать еще две недели, а за это время накопится еще одна премия и/или пол.зарплаты. Так что не вижу особой разницы когда писать заявление.
UDAV, разница есть, допустим, ты работаешь с 1 по 31 в первый месяц, а аванс за первый месяц ты получаешь 31 числа 1-го месяца, а оставшуюся зп (остаток оклада и зп) — 14 числа второго месяца, соот-но если ты подашь заяву в начале 2-го месяца, до 14 числа, ты можешь лишиться премии, так как обычно начисление в роскомпаниях идет в последний момент, то есть числа 12-13., в итоге лишаешься премии за 1-й месяц и за 2-й тоже (в эти скобки можно вставить любую причину неполучения).
Ну может быть. Но хорошо что у меня такого небыло -) Все везде выплачивали.
UDAV, да я попал первый раз недавно, на предыдущих местах никогда такого не было, потом коллеги сказали, что такая практика есть в этой компании…
Желательно еще отпуск перед этим отгулять.
Либо взять деньгами.
TT, а можно?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
tk.jobin.ru/14981.html
TT, будь славен, ТК РФ!
Исполняйся на практике, ТК РФ! Исполняйся, млять!
1 деньги
Я б в заголовке все же уточнил, заявление на ЧТО подавать. Из контекста комментарияк совету понятно, конечно, но все же как-то… Даешь точные формулировки, в общем.
А вообще с советом согласен.
Добавил "об увольнении". Надеюсь, автор против не будет.
TT, не знаю, как от автора, но от читателя спасибо и +! :)