А если человек выполнил свою работу некачественно в ситуациях типо продавец в магазине, ну или оператор по телефону и т.п., но без крайностей, просто некачественно — надо сказать спасибо (всегда говорю!!! ) или все же правильней сдержаться??? Я серьезно интересуюсь)
Хочу добавить, что если есть возможность, можно благодарить и письменно. Речь идет о случаях, когда человек сделал больше, чем вы от него ожидали и чем положено ему по должностной инструкции — проявил отзывчивость, сэкономил ваше время, потратил свой обеденный перерыв, и т.д. Напишите благодарственное письмо прямо на имя руководства, ну, по возможности, конечно — пусть знают о хорошем работнике. Потому что, как правило, на бумаге фиксируются больше отрицательные отзывы. Это как если бы на этом сайте вам ставили только минусы (заслуженно), а удачным вашим советам радовались бы "про себя", а не плюсовали их. Письменная благодарность не развращает, как можно было бы подумать, ("теперь мне все обязаны писать благодарности за мои прямые обязанности"), нет, а, наоборот, стимулирует. И не только прямого адресата благодарности, но и его коллег (ну, если они нормальные люди). Кстати, хотя во многих отраслях сферы обслуживания допускаются материальные поощрения, все равно, например, официант будет рад вашему хвалебному отзыву в "жалобной книге". Плюс к чаевым :) p.s. Я не работаю в сфере обслуживания :)
кто б меня поблагодарил?))
спасибо)
Спасибо)
Спасибо :)
Да и вообще благодарите людей.
Кстатида вообще молодец, должна заметить
1 а я пробовал и ок!
Лучшая благодарность — своевременная оплата.
Это точно. Спасибо! =)
далеко не всегда.
Но в случае коммерческой текучки — Вы абсолютно правы
1 жизнь
1 ежедневная привычка
А если человек выполнил свою работу некачественно в ситуациях типо продавец в магазине, ну или оператор по телефону и т.п., но без крайностей, просто некачественно — надо сказать спасибо (всегда говорю!!! ) или все же правильней сдержаться??? Я серьезно интересуюсь)
1 самосовершенствование
Хочу добавить, что если есть возможность, можно благодарить и письменно. Речь идет о случаях, когда человек сделал больше, чем вы от него ожидали и чем положено ему по должностной инструкции — проявил отзывчивость, сэкономил ваше время, потратил свой обеденный перерыв, и т.д. Напишите благодарственное письмо прямо на имя руководства, ну, по возможности, конечно — пусть знают о хорошем работнике. Потому что, как правило, на бумаге фиксируются больше отрицательные отзывы. Это как если бы на этом сайте вам ставили только минусы (заслуженно), а удачным вашим советам радовались бы "про себя", а не плюсовали их. Письменная благодарность не развращает, как можно было бы подумать, ("теперь мне все обязаны писать благодарности за мои прямые обязанности"), нет, а, наоборот, стимулирует. И не только прямого адресата благодарности, но и его коллег (ну, если они нормальные люди).
Кстати, хотя во многих отраслях сферы обслуживания допускаются материальные поощрения, все равно, например, официант будет рад вашему хвалебному отзыву в "жалобной книге". Плюс к чаевым :)
p.s. Я не работаю в сфере обслуживания :)
lessther, Вы молодец, такой хороший совет написали!